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当巨石集团党建塑造跨国企业亮剑精神

发布时间:2021-09-09 23:37:31 阅读: 来源:火柴厂家

巨石集团党建 塑造跨国企业“亮剑精神”

日前,工业和信息化部、财政部、科技部联合发文公布了领先批“资源节约型、环境友好型”试点企业名单,巨石集团榜上有名。此次评选出来的“两型”企业不到百家,代表了我国在此领域的最高荣誉。

“节能减排当先锋,党建抓出生产力。这项荣誉来之不易,是对我们‘节能减排当先锋’活动的最高褒奖。”巨石集团有限公司形象策划部部长朱惠顺介绍,创先争优活动开展以来,巨石集团通过组织党员议事献计、开展节能减排评比、争当市场营销先锋、评创党员“践诺之星”等创新举措,激发党员先锋意识,努力争创“发展强、党建强”先进企业。

“平时工作看得出来,关键时候站得出来,危急关头豁得出来。”谈起党、党员和党建工作之于企业的作用,巨石集团有限公司总裁张毓强掷地有声地说,在激烈的市场竞争中,巨石集团靠什么做大、做强,靠党的领导,这是本;靠党建推动,这是力;靠文化管人,这是魂。党建工作,塑造我们企业的“亮剑精神”。

党建似心灵纽带,铸就全球玻纤“心脏”

启示:一滴水可折射出一个春天的温暖,一名党员可以引领一济南新时期试金仪器有限公司是在各种条件、环境下测定金属材料、非金属材料、机械零件、工程结构等的机械性能、工艺性能、内部缺点和校验旋转零部件动态不平衡量的精密测试仪器个团队的气势,一个组织可以让一个企业产生聚变,从一家小厂走向世界。

磐石之坚与玻纤之柔,看似遥不可及,却已触手可及。如今,在巨石集团,从四面八方而来的磐石,历经高温熔炉千锤百炼之后,正源源不断地抽出千丝万缕,编织成一个横跨亚洲、欧洲、非洲等全球玻纤巨擘。

有人问,巨石为何能从万千乡镇小厂中脱颖而出,成就今天的事业?

有人问,巨石为何能引万千才俊自远方匆匆而来,实现未来的梦想?

有人问,巨石为何能在风云变幻的市场屹立不倒,奠定当今的伟业?

“巨石能从一个名不见经传的小企业发展到现在的国际性企业集团,这与巨石员工类似于石的品性和精神分不开的。”张毓强说,坚如磐石的品性,源自以企业文化的熏陶与涵养,源自党建文化的精神引领,源自党组织的温情关怀和党员先锋的典型示范。

走入巨石集团,每一个生产车间都有一块红色展板,记录着铿锵有力的党员承诺;每一个分厂,都有一间现代化的党员活动室,也被工友们形象地称为“心灵港湾”;每一个党员,都在工作牌上挂着党徽,让熠熠生辉的党徽见证自己每一天的辛苦努力......

“党建文化可以化污浊为洁净,化平庸为杰出,化弱小为强大,可以吸引、影响、鼓舞更多地优秀人才聚集一起。”朱惠顺心有感慨地说,我们的员工来自五湖四海,我们的业务遍布世界各地,就是由于党建文化这条心灵的纽带凝聚了所有人的团结之力、拼搏之心。

目前,巨石集团已成全球玻纤的领军企业,产品销往全国30多个省市、70多个国家和地区。总资产超过130亿元,员工10000余人,玻璃 纤维生产能力超过90万吨,拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个生产基地,并设立了13个海外公司。

党员似指路明灯,引领企业乘风破浪

启示:把生产技术骨干培养成党员,把党员技术骨干培养成企业管理人员,充分发挥党员的先进性作用,推动企业做大做强......

进入巨石集团桐乡基地,首先映入人们眼帘的是一座座现代化的厂房。“这一座座厂房里面的一个个窑炉,就是巨石‘心脏’。”巨石集团三分厂党支部书记钱志伟说,窑炉内部的温度超过1000度,把矿石原料融化拉成丝,一座窑炉从建成到报废的7年间,一年365天,一天也不能停。

寒意尚未退却的三月初,走进三分厂的熔制工段,一股扑面而来的热气让人感到身处盛夏,身穿一件单衣的党员沈建良满头大汗,正在来回检查窑炉的运行情况。令人惊讶的是,沈建良与其他的工友不一样,他脚下竟然穿着一双过时的布鞋。

“窑炉上面的温度很高,只能穿布鞋,如果是塑料的鞋底,容易融化掉的。”指着高耸的烟囱,沈建良说,外界平均气温在30度左右时,车间里的温度就超过了40度,窑炉操作平台上的温度就更高了。从1994年进入巨石工作以来,沈建良的工作就没有离开过窑炉,就没有离开过操作一线。数十年如一日的辛勤努力,换来了企业跨越式的发展。

“我们的岗位需要沈建良这样的老党员,我们的厂区更需要这种孺子牛精神。”钱志伟说,窑炉的稳定性与产品质量息息相关,巨石“心脏”的稳定运行,需要技术支撑,更需要经验保障。正是沈建良这样的经验丰富、甘于奉献的党员,为巨石高速发展注入了源源不断的发展动力。

近年来,巨石集团努力把生产技术骨干培养2014年的市场销售额为723亿日元(38亿元)成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员;把党员技术骨干推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层,充分发挥党员的先进性作用,推动企业做大做强。

党员的力量,犹如一滴滴珍珠,散落在巨石集团的每一个厂区每一个车间,渗透在巨石集团的每一个生产经营环节。每月25日,巨石集团的党员们都会集中开展“党员议事日”活动,通过企业发展分析会、建言献策民主恳谈会、我们的有着自己的技术团队为客户保驾护航职工思想状况分析会......

在思维碰撞中寻找企业转型发展之机,在头脑风暴中寻觅市场新机遇。据初步统计,创先争优活动开展以来,巨石集团已收到党员提出的意见建议483条,采纳279条,产生经济效益5200.67万元。

在创先争优活动中,为了表彰党员的先进性作用,巨石集团专门开展了“党员践诺之星”评选,让创先争优从党员争创变成全员争创,激励全体员工敢争一流、敢为人先,以此把党建工作与企业科学发展、凝聚企业员工有机结合起来,实现党建与发展“同频共振”。

党组织似“聚心塔”,发挥团队“聚变效应”

启示:哪里有需要,哪里就有党员;哪里是企业重点,哪里就有党员创先争优的身影;哪里是企业发展之所急,哪里就涌动着党组织活力与动力......

“巨石不能满足于目前全球玻璃纤维工业引领者的角色,而应致力于成为全球玻璃纤维工业的领军者,并保持这一地位。”张毓强说,实现巨石的企业愿景,必须要有一支执行有力、敢于创新,勇于奉献的团队。

开拓新市场,让产品销往世界各地是巨石集团近年来的“头等大事”。2010年,在创先争优活动中,巨石集团党委结合企业实际,开展了争当市场营销先锋活动,组建党员市场营销突击队,开展市场考察、客户走访、产品推销等,引导党员员工并带动其他员工积极争当市场营销先锋,拓展国外玻纤市场。

一声令下,个个争先恐后。党员邹建红主动带领员工漂洋过海,前往南非组建了巨石集团的营销机构,实行“金点子”管理、“末位淘汰制”等措施,带头提高营销水平,成功打开南非销售市场,为企业新增销售收入8500余万元。

“党员争优秀,不是花架子;党员的先进性,更不能嘴上说说,只有经历激烈的市场竞争检验,判断优秀与否,先进与否。”朱惠顺说,在巨石集团,党组织就是一座凝聚人心力量的“聚心塔”,把所有员工紧密的结合在一起,成为一支坚不可摧的团队,在激烈的市场竞争中破浪前行。

在原材料价格高、环境压力趋紧、节能减排成为企业中心工作的现实境遇下,巨石集团党委审时度势,号召集团党员争当节能减排先锋,党员带动,在集团掀起了一股主动践行绿色生产的旋风。据介绍,自创先争优活动以来,巨石集团各级党组织和党员共实施各类“节能降耗”项目505个,党员带头节约生产原料,降低能源消耗,已节约标煤5991.2吨,万元产值综合能耗下降94.73公斤标煤/万元,企业增加值综合能耗指标下降了2.1吨标煤/万元,减排COD178.1吨,降低成本5.8亿元,共有227位党员、职工受到奖励,奖励金额达130万元。

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