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人脉运气很重要公司里你能排在第几强dd

发布时间:2021-01-20 09:35:31 阅读: 来源:火柴厂家

人脉运气很重要 公司里你能排在第几“强”

在你所在的公司里,你是第几强?能否进入32强,让老板为你加薪?能否进入16强,让老板为你提职?能否进入前8强,让老板把你列入中层?能否进入前4强,让老板把你请入高管宝座?在这些争“强”的过程中,虽然“强强对抗”才好看,但竞争惨烈、也惊心动魄,你的对手往往与你只有一步之遥,随时可以超过你,所以,赢球未必得杯,争强未必能胜,所以,在漫长的争强中,你的信心、决心、恒心能有多少?

如果你喜欢“争强好胜”,想进入公司前16强,那么你要具备:

1. 实力:争强,就是任何事情都不要落于人后。要想场场赢球,还需要真正的实力。实力是你战胜一切对手的资本,没有实力,凭借“报冷”,只能侥幸有一、两次意外。只有象巴西、阿根廷那样,才有希望冲击冠、亚军。在信息时代,一个人应该在某个领域里做得很精通,这才是它的成功之道。而不是样样通,样样松,只有在某个领域很强的人,才可能有高增值。要达到这点,就必须集中优势,抢占某一高地。

2. 心态:要争强,就要有输有赢,不管是输是赢,都要保持良好的心态,胜不骄、败不馁,输了需要增强信心,继续奋斗,赢了需要戒骄戒躁,再创辉煌。你的好胜心非常地强烈,对于任何人、任何事,你都敢于挑战,并且你的心理素质相当不错,是一个困难越大干劲越高的人,相对于结果,你更重视挑战自我的过程,但是你有些冷热不定,当你胜利时,你总会相对失去些什么,一旦在竞争中失败,你便会暴跳如雷,耿耿于怀,所以别人很难与你友好相处,报有这种心态的人很难赢到最后。善于控制情绪:在工作中难免碰到各种挫折和委屈、误解,这时要注意努力学会控制自己的情绪,不能因为一些细小的人际摩擦和矛盾而动辄闹情绪、惹麻烦,影响团结,更不能因为情绪不好而影响了工作,否则就不能很好地与人打交道,难以在工作中进行人与人之间有效的沟通和协调。

3. 人脉:社会上,你的人脉关系是四通八达,公司里,人缘好的有口皆碑,那你就可以争强了。职业人要想在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时,还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。如果上司对你赞不绝口,欣赏有余,但是同事们却没人喜欢你,都认为你有些问题,那就很难争到最后胜局。

4. 重要:企业发展要靠四条腿走路。即:技术运作、经营运作、规模管理运作和市场运作。你要是这几个部门的重要骨干力量,那你的升职就相比其他部门快一些。部门强,业绩再强,那你不是天时地利吗?如果你在公司只是一个“板凳队员”那离争强还遥遥无期。

5. 运气:赛场上有时运气很重要,西班牙逆转胜突尼斯,来个晋级机会,进入16强。职场晋升有时也靠运气。你是公司里身经百战的销售经理,战果累累,业绩突出。可是,偏是公司一个抓管理的副总跳了槽,管理主管顺理成章升了职,可你尽管功劳在他之上,也还是要耐心等待。如果没有耐心,再说上一筐牢骚话,那就前功尽弃,能原地踏步就是好了,搞不好,就象跳“探戈”,要后退了。

6. 光环:说是不要把光环挂在头上,但当你头上真的戴着光环,学位、专利、成果等,也能让对手在心里不敢小视,在气势上压倒对方,比赛还没开始,对方可能就在心理上弃权了。遇到卫冕队巴西,谁也不敢轻视。没有光环,自己底气不足,哪里还有争强的勇气,所以,也要想办法,戴上一个耀眼的光环。

如果你不喜欢“争强好胜”,如果你不是一个“争强好胜”的人,那么你就:

1. 心态:与世无争,与人无怨,凡事顺其自然,也未必不是好事,你缺乏竞争,进入不了前几强,你仍要保持良好心态:你看到那些争强的人得到高升,加薪,你不要为自己属于弱势群体而感叹,输掉了晋升和加薪,但赢得了安宁、健康,也不是件坏事。

2. 不争强,也起码是个中游,决不能是弱手,弱到连哥斯达黎加那样业余选手都能打跨你。

3. 球迷:如果你不想争强,又难甘于寂寞,就做个快乐球迷,看看争强的战况,做个分析,猜猜输赢,做个风趣评论员,也有快乐而言。但是不要出现“黑色幽默”,看球的时候手舞足蹈,忘乎所以, 甚至从凉台上掉下来。

友情提示:

球场上,无论你是什么角色,都是为了输赢,职场上,无论你是什么角色,都是生存,要想活的更好,就是自己能“强”,才能得到个“赢”。球场、职场都如同战场,弱肉强食、强中取胜,自己就是要争个“强”。只有奋力拼搏、奋战到底,才能成为强队、强手,才能实现夺“杯”的梦想。

(中国水泥网 转载请注明出处)

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